Dla firm

Drogi Właścicielu,

Znasz bardzo dobrze rynek i pewnie nie będzie dla Ciebie zaskoczeniem informacja, że na samym Pomorzu przez ostatnie 4 lata bezrobocie spadło 2,5-krotnie, a wskaźnik zatrudnienia osiągnął rekordowo wysoką wartość. Pracuje 72,7 proc. Pomorzan w wieku produkcyjnym. Wyprzedza nie tylko średnią Polski (70,9 proc.), ale także średnią Unii Europejskiej (72,1 proc.).

Zatrudniając na swoje potrzeby i budując swoją Firmę, jesteś częścią tego sukcesu – gratuluję!

Ale są też cienie tej sytuacji. Taka konfiguracja tworzy nam tzw. Rynek Pracownika. W poniższej infografice, możesz zobaczyć, co to dla Ciebie oznacza.

Znalezienie odpowiedniego Pracownika będzie coraz trudniejsze ze względu na małe bezrobocie. Jednym wyzwaniem jest bierność Kandydatów, wynikająca z bycia zatrudnionymi w innych miejscach i nie szukaniu zmiany. Drugim, zakładając, że Kandydaci są aktywni, jest możliwość wyboru pośród kilku ofert (bo otwartych stanowisk jest więcej niż osób poszukujących pracy).

Dlatego tak kluczowe stają się procesy rekrutacyjne. Poza efektywnością biznesową, czyli znalezieniem odpowiedniego Kandydata w krótkim czasie, który przyjmie naszą ofertę, ważny jest również tzw. Candidate Experience – doświadczenie Kandydata, które kreuje to, jak on postrzega naszą organizację. Pozytywne doświadczenia można przekuć na wizerunek pożądanego pracodawcy czy polecenia.

Czy zauważyłeś już u siebie między innymi takie trudności w rekrutacji, jak:

  • Małe zainteresowanie publikowaną ofertą,
  • Nieodpowiednie kwalifikacje Kandydatów aplikujących,
  • Długi proces rekrutacyjny spowodowany poszukiwaniem odpowiednich talentów?

Jak nimi zarządzasz? Jesteś pewien, że nie można skuteczniej?

Mogę znaleźć dla Ciebie ten talent, którego poszukujesz, albo nauczyć, jak robić to samodzielnie. Porozmawiajmy! 🙂